哺乳期单位提出解除劳动合同？我可以让单位赔偿吗？应该赔偿多少？
更新时间：2013-03-12 07:43:26人浏览
问题描述：
我于2008年10月15日进入上海一家贸易公司任职公司财务，劳动合同上签订的公司地址在上海市。2011年10月又与公司签订了无固定期限的劳动合同。
我于2012年3月怀孕，2012年7月公司从上海搬迁到苏州市，上海便没有了办公之地。公司搬迁到苏州后并在苏州以另外一个公司名称注册了“苏州XX有限公司”。
（当时不愿意跟随到苏州办公的员工都按照劳动法给予了经济补偿。我因怀孕不能前往，公司安排其在家办公。）
我于2012年10月29日剖腹产下女儿（单胎），和公司商议好从2012年11月1日开始休息产假。产假时间从：2012年11月1日~2012年3月23日结束。
其中：产假128天，晚育假30天，难产增加15天。
我现在还是哺乳期，公司于2013年3月4日提出与我解除劳动合同，按照劳动法相关规定，我从2008年10月15日进入公司工作至今4年零5个月，公司应当赔偿给我4.5个月工资。即：6500*4.5=29250元。
11位律师解答
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张辉律师
盟
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属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2013-03-07 22:00:38
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