承诺书和解除劳动合同

更新时间:2013-03-06 09:37:55人浏览
问题描述:
 您好,我于2012年5月28日公司要求我签订一份承诺书,承诺我在一年内不能无故辞职,否则支付2000元的违约金,那是我还没有毕业,所以签订了承诺书。到了2012年7月我毕业了,之后与公司2012年7月1日签订劳动合同,由于个人原因向公司提前提出辞职报告,正式辞职2013年3月1日,公司给了离职表上都经过各个领导签过字的,到最后一步,人事提出问我要2000元的违约金,否则不给我解除劳动合同证明书,这样的话我档案及社会保险住房公积金无法办理和转移,我想问这样做合法吗,在合同期内辞职,违约金生效吗?之后我怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
柳刚律师
服务地区-宁夏银川
如果单位有违反劳动法的情形,你仍然可以单方解除合同,也可以单方辞职.其实承诺书的效力与劳动合同的效力是一样的(合同可以约定不能单方解除合同是一样的道理).法律规定,职工可以提前30天辞职,所以承诺书是不能与法律相抵触的.
2013-03-06 07:34:44
田野律师
服务地区-北京北京
如果单位有违反劳动法的情形,你仍然可以单方解除合同,也可以单方辞职.其实承诺书的效力与劳动合同的效力是一样的(合同可以约定不能单方解除合同是一样的道理).法律规定,职工可以提前30天辞职,所以承诺书是不能与法律相抵触的.
2013-03-06 09:37:55
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
不合理不合法,可以申请劳动仲裁。
2013-03-06 07:35:43
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