2010年原公司与现公司合并，经常拖欠工资。执行工资最低标准。
更新时间：2013-03-05 13:10:00人浏览
问题描述：
1、2010年原公司与现公司合并，合并后，经常拖欠工资。
2、2011年一次出差期间，公司没有与我进行任何的交流，重新招人代替我的岗位；且出差回来后，谣传我与公司的另一位同事盗窃公司的资产，后公司高层说会给予曾去事实，但至今没有任何说法。
3、2012年8月份后半月仍没有发放7月份工资（每月工资在次月10日发放），找至高层时，高层说第二日马上解决，但从第二日之后，再不见其踪影，直至后来工资补发完毕。
4、部门年底发放部门年底余额，全部门除我之外，人人都有。
5、2013年2月28日，公司高层突然要求本人进行待岗，执行工资最低标准。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
公司让你待岗，执行最低公司标准没有法律依据，但是具体事宜需要更确切的事实来判断，您可以给我打电话说明具体事项。针对公司具体违法行为可以向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
2013-03-05 10:52:15
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