产假相关问题
更新时间:2013-03-05 19:17:26人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张建生律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200519093952fuwbxmcpqkge62_110wh110.jpg)
张建生律师
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服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、产前可休15天产假,其他的要么请病假要么请事假,产假不扣工资,其他的则按病假、事假相关规定支付工资;2、可以轻,但须单位同意;3、产假期间工资由单位全额发放,生育费用可用医保。
2013-03-05 12:34:34
![乔方律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/202101201102046miiidvtdvtc638_110wh110.jpg)
乔方律师
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服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
1、产前可休15天产假,其他的要么请病假要么请事假,产假不扣工资,其他的则按病假、事假相关规定支付工资;2、可以轻,但须单位同意;3、产假期间工资由单位全额发放,生育费用可用医保。
2013-03-05 19:07:07
![黄权律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220531094440471_110wh110.jpg)
黄权律师
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服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
1、产前可休15天产假,其他的要么请病假要么请事假,产假不扣工资,其他的则按病假、事假相关规定支付工资;2、可以轻,但须单位同意;3、产假期间工资由单位全额发放,生育费用可用医保。
2013-03-05 19:17:26
![“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200518161412j7rd9xef3bbp817_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
1、产前可休15天产假,其他的要么请病假要么请事假,产假不扣工资,其他的则按病假、事假相关规定支付工资;2、可以轻,但须单位同意;3、产假期间工资由单位全额发放,生育费用可用医保。
2013-03-05 13:54:25
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