在册内退职工,半年多没与单位联系,已将其停发工资,单位可以解除劳动合同吗?

更新时间:2013-03-09 07:41:25人浏览
问题描述:
公司一名长病假职工,已经半年多未与单位联系,单位到居委会、派出所均查询不到,已通知其家属对该职工以违反企业规章制度为名停发工资,停发工资已经半年,距其失踪也已将近9个月,请问这种情况下,企业如何与其解除劳动合同,应根据哪条法律执行,程序应如何?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
病假到期,可以登报通知其上班。拒不上班,可以依法解除。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
2013-03-04 22:07:18
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
病假到期,可以登报通知其上班。拒不上班,可以依法解除。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
2013-03-05 21:33:09
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如未履行请假手续可以未请假又不来单位为由解除合同,可采取书面通知形式。
2013-03-04 23:32:39
邢伟华律师
服务地区-上海上海
面议。。
2013-03-09 07:41:25
肖洁律师
服务地区-广东广州
病假到期,可以登报通知其上班。拒不上班,可以依法解除。若需帮助,可来电或预约当面咨询
2013-03-05 10:22:00
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
如病假已到期,劳动者不提供劳动,用人单位不支付工资,事实上已经解除。做得妥当点就寄一份书面函告知其家属解除劳动合同。
2013-03-04 19:57:32
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
面议。。
2013-03-04 19:55:05
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