公司变相逼员工辞职
更新时间：2013-03-03 21:12:52人浏览
问题描述：
我司是属于苏州的分公司，上个月之前每个月都正常生产，从这个月开始公司说我们分公司—点订单都没有，而苏州公司则有订单没操作工，所以安排我们的人去苏州，我们公司的大部分员工都是本地员工，所以都决定不去，公司领导就说去苏州的全部安排同以前一样每个月保证有1500-1800的加班工资，总工资2800-3000，不去的人就每天8小时每个月1370的基本工资，部分固定资产将转移到台湾公司，又让分公司人事发了一个支援调配通知单，盖了人事专用章，目前我们所有人都拒绝签字，要求人事对此字条所具有的法律效应作出解释，人事说不知道。现在公司领导也不作任何解释，去苏州支援目前看已知的是一两个月最少，从我们员工看就是公司准备放弃我们分公司却又不想主动提山裁员支付我们经济补偿，而要是拖下去越久，我们拿到的也就越少，因为之前12个月的平均工资有3000左右，半年下来就少1000左右，一年下来就变1370了，那时候我们的补偿金就会少很多，我们也拖不起，所以我们认为是变相逼员工辞职，但是公司却没有违法，这种情况我们能怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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