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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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综合计算工时工作制是怎样
在我们的工作中，有很多的工作制计算方法，例如说按工计算，按件计算以及按工作时长计算，那么综合计算工时工作制是怎样的呢？这种特殊的工作制度有什么不同吗？接下来由法
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根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（
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综合工时制加班费的计算
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法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
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核心内容：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)款休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
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如何综合计算工时工作制
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。平时
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综合计算工时制及不定时工作制加班费计算
综合计算工时制及不定时工作制加班费计算综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在
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1、合同未到期，单位需要变更劳动合同，那么需要和员工协商一致，如果协商不一致，单位是有权利辞退该员工，并支付员工经济补偿。如果协商一致，可以直接签订新的劳动合同
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加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
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