劳动法辞退如何赔偿

更新时间:2013-03-05 20:42:09人浏览
问题描述:
我从2012.5月21日到2013.1月31日在一家建筑工程有限公司工作了大半年,今年在我返回家乡过年之前公司领导向我结算了一月份的工资后以莫须有的理由开除我,并单方面在电话中用口头方式告知我过完年后不用上班。在这大半年的工作期间单位一直未与我签订劳动合同也没有给我缴纳基本社会保险,如今我准备向劳动局提出申诉仲裁,请问我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式?金额大概是多少?怎么一个核算方式?有哪些《劳动法》条款可以依据? 谢谢您
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。尽快仲裁。再给你发六个月的工资。 如果满意本答复,请采纳。
2013-02-28 21:33:07
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
可要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
2013-03-01 21:53:27
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,可要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
2013-03-05 20:42:09
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,具体咨询请联系我。
2013-03-01 22:05:24
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可以要求支付相应的双被工资及补缴社保与相应补偿金等,具体怎么操作请直接联系
2013-03-01 17:58:42
尹远律师
服务地区-广东广州
可以请求双倍工资的赔偿。具体金额需依据相关证据作出计算
2013-03-01 11:03:13
黄嫱翾律师
服务地区-广东广州
如属违法辞退,可主张双倍赔偿。
2013-02-28 23:11:01
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,可要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
2013-02-28 22:37:17
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