劳动法年假规定
更新时间：2013-02-27 10:28:47人浏览
问题描述：
2013年新的劳动法年假规定是怎样？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法律法规对年假安排有明确规定，常见处理方式包括安排职工正常休年假或支付未休年假工资报酬。选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假应依法申请。领取结婚证后一年内申请，原则上一次性休完，期间工资照发。若需分段休假，可与单位协商，但不得违反法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的，个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系，是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们单位的规章制度是如何规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有年龄的限制，请告知具体情况来为你分析计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于年假的规定
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，
工时休假
人浏览
你好，根据单位的规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定的假期包括法定节假日、婚丧假、病假等。用人单位在元旦、春节等法定节假日及婚丧假期间应依法安排休假并支付工资，否则可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规所规定的年假天数根据工龄有所不同，常见处理方式包括集中安排或分段安排年休假。具体选择哪种方式，应结合单位实际情况和职工意愿，确保合法合规并最大化职工利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不依法安排年休假，您可以向人事或劳动保障部门投诉，并提交相关证据材料，由其责令单位改正。依据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排休年假需支付工资报酬，逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对年休假有明确规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工享受此假期。未依法享受年休假的，职工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
