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资金紧张怎可作为拖欠工资理由
案例回放某公司以每月最后一天为工资发放日，王小姐进入这家公司两年多来一直如此。由于今年7月份王小姐的合同即将到期，公司决定不再继续与其签约了，于是有些待遇上便渐
工资
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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劳动监察大队投诉或申请仲裁
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拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁
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在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!一
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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你好 提供事实劳动关系存在的证据到当地劳动监察部门投诉要求其支付双倍工资
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你好，可以申请强制执行
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申请强制执行，在生效的法律文书生效之日起两年内，持身份证等有效证件，到被执行人所在地或者主要财产所在地法院立案，立案时同时要填写法院固定执行申请书，也可以自行书
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法院进行调解可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并且尽可能就地进行，人民法院审理民事案件应当根据自愿和合法的原则进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依
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双方可以协商一致，签订书面的协议书
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申请强制执行，可以以邮寄的方式立案，以下为邮寄材料：1、执行申请书两份；2、申请人身份证明材料；3、被申请人身份证明材料（营业执照副本复印件、工商信息）；4、仲
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调解结案的不能上诉，可以在调解生效后六个月内申请再审。
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