上班期间发病
更新时间：2013-02-26 17:30:11人浏览
问题描述：
上班期间突发心梗算工伤吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上班期间突发脑出血算工伤吗
突发脑出血是否算工伤，关键看是否导致死亡或48小时内抢救无效死亡。需满足劳动关系适格、存在劳动关系、事故伤害事实三条件。劳动者和用人单位都需承担举证责任，劳动部
工伤责任认定
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您好，如果是因为工作原因导致出血，可以申请工伤认定
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工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果不符合的话，就很难认定为工伤
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上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
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上班期间突发脑出血是否属于工伤？
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你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
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你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
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这要看其工作环境、工作强度和连续工作时间等因素，可以向劳动部门申请工伤认定
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你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
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上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死
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医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工
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你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
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