公司可以以不服从工作安排理由，而无偿解雇吗？打官司能赢吗？
更新时间：2010-01-04 11:09:33人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑贴侨律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-189-0739-0038
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你公司发生了重大变化，你和公司协商不成，公司可以解雇你。
2009-09-27 16:40:28
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
2010-01-04 11:09:33
服务地区-广东东莞
公司和你谈三次的目的是在收集证据，很可能在和你谈的时候公司采取了录音。这样对你就很不利了。所以在第三次谈的时候希望你能够很好的把握。
如果岗位没有发生比较明显的变化，一般用人单位都可以适当的调整。但是解除劳动合同也必须要支付经济补偿金。
2009-09-27 14:47:06
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