被安排到新成立的子公司上班,子公司同意工龄延续,此时是否可要求原公司赔偿?

更新时间:2013-02-25 19:10:02人浏览
问题描述:
各位律师朋友,请根据下面的情况看能否索取赔偿? 公司将我们一个项目组打包分拆,另外找了个投资人合伙成立新公司,想当于原公司出人,投资人出钱成立子公司,投资人控股。原公司和新公司协商同意工龄延续。如果员工同意到新公司上班,能否索取合同变更的赔偿,也就是N+1的赔偿? 另外,工龄延续是否具有法律保障?现在原公司不愿意给赔偿,只愿意延续工龄,但是子公司前景未知,很担心到新公司没多久又裁员,不知道工龄带过去后到时候裁员的赔偿怎么算。 先谢谢各位的解答。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
被安排到新成立的子公司上班,子公司同意工龄延续,此时是否可要求原公司赔偿?建议带材料与律师面谈。
2013-02-25 11:08:37
张红烈律师
服务地区-湖北武汉
带上材料面询律师。
2013-02-25 19:10:02
张付坚律师
服务地区-湖北武汉
案情复杂,建议你带上合同咨询。
2013-02-25 17:55:40
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
一、与员工解除劳动关系,给经济补偿金,到新公司后工龄重新计算; 二、直接去新公司,工龄连续计算。
2013-02-25 11:27:19
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