劳动争议律师,劳动岗位变更争议
更新时间：2009-09-27 19:59:46人浏览
问题描述：
事件概况：
公司为了减少开支，变更劳动者的岗位，具体为管理岗位变更为制造岗，进行软辞退。如果不同意的话，就按旷工处理，取消上班打卡的资格，强迫执行。这样的做法肯定是不合法的，因为岗位变更是基于劳资双方协商一致的原则。而且被指定调岗的人员不是工作能力不强，而是由于没有给领导送礼不是领导的亲戚等不正当的原因。
咨询问题如下：
1、公司要求续签订劳动合同的员工，承诺公司有权随意更改劳动者的工作岗位，并在劳动合同中明确写明，是否合法。
2、为了今后降低员工的收入做准备，劳动合同中没有写明具体的工资数，写的是不低于最低劳动保障工资，是否合法。
3、如果员工对于调换岗位与公司不能协商一致的情况下，作为劳动者是否有权从事原工作岗位，如申请仲裁结果会如何，赔偿的情况会如何。
4、工会主席明知不合理，但由于受到了一定的贿赂而不主张正义，我们可不可以通过书面方式让其作出正面的回答，进行集体的起诉之用。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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