公司搬迁补偿问题
更新时间：2013-03-01 08:52:30人浏览
问题描述：
公司在张家港准备搬迁，但是搬迁后仍在张家港辖区内，如果不愿跟随搬迁是否有补偿金?下面是合同中有关工作内容和工作地点的条款
工作内容和工作地点：
1乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
2甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
合同上还有一条合同履行地是公司的详细地址，请问这份合同的履行地有没有？有的话履行地在哪？根据这几条只要公司搬迁，是否就要对员工作出补偿？应该怎么补偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
由于你的公司要搬迁，你的工作地点会因此发生重大变化，而工作地点是劳动合同的必备的、核心的条款，事关劳动者和公司的权利义务关系。因此如果你认为公司的工作地点发生变化对你的有影响，依法可以和公司协商解除劳动合同。解除劳动合同的理由就是劳动合同订立时所依据的客观情况（这里指工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，同时又无法进行合同变更，这个时候公司就可以和你解除劳动合同。当然你关心的经济补偿金肯定是有的，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的司法解释，你的公司应当根据你在公司的工作年限，以每满一年工作年限给予一个月的经济补偿金。如还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！
2013-02-23 23:32:47
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