10位律师解答
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不能因为职工请病假就解雇
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解雇裁员
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孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患
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导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,怀孕期间不可以辞退孕妇
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孕期如果没有严重违反公司规章制度,不能解除劳动合同。她请病假可以要求她提供医院诊断证明,提供不出来的,可以不批她的病假。如果未批她病假她不来上班的,可以按旷工对
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疾病休假工资标准:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的
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需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退,如果是预付款,就可以退。定金是有比例限制的,超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话,对方有可能会提及
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关于无权代理人签订的合同,其有效性待定。《中华人民共和国民法典》规定,若被代理人追认,则该合同有效;否则,合同无效。若相对人选择撤销合同或要求赔偿,需根据具体情
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根据法律规定,合同没有签字符合法定生效条件下就是有效的,具体条件有:签订合同的当事人是真实的意思表示;当事人具有相应的民事行为能力;合同的形式符合法定条件等;法
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法律分析:贷款合同签订后,具备法定情形的可以撤销,例如:(1)基于重大误解而订立合同;(2)一方以欺诈手段订立合同;(3)一方或第三人以胁迫手段迫使对方违背真实
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您好,根据您的情况具体看在北京吗
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你好,可以申请仲裁维权
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