劳动补偿应如何争取?

更新时间:2013-02-26 07:33:17人浏览
问题描述:
与公司签订不定期合同明确了岗位和工作用人单位以裁员问题随便给劳动者调换工作岗位,劳动者不去,要解除劳动合同,能不能获得赔偿?用人单位可不可以以不服从分配单方解除劳动合同,用人单位可不可以停发劳动者三险一金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果没有原来的工作岗位,那么劳动者不愿意到新的岗位,那么用人位可以解除劳动合同但要支付劳动者经济补偿金。
2013-02-26 07:33:17
钱亚芳律师
服务地区-浙江杭州
如果没有原来的工作岗位,那么劳动者不愿意到新的岗位,那么用人位可以解除劳动合同但要支付劳动者经济补偿金。
2013-02-20 12:45:33
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