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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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可以辞退,提前30日通知,需按年限给经济补偿,工资包括岗位工资。
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不合适/
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建议你买本劳动合同法的书。
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因职工违反用人单位规章制度而解除合同的,用人单位没有义务支付经济补偿金。
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法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可
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企业扣除垫付的1.1w需具体情况分析。依据《女职工劳动保护特别规定》,若企业为职工缴纳的生育保险基数低,需补足生育津贴与工资的差额。如企业未交社保,应按正常出勤
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需要根据你们签订的《合作协议》来判定是雇佣关系还是合作关系
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老板在劳动仲裁后仍然拒绝支付,此时您可以考虑向法院申请强制执行。除了直接申请强制执行,您还可以考虑寻求法律援助,这取决于您的个人情况和执行效率、成本等因素。通常
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好,扣除部分工资不算违法d
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克扣工资是不合理的行为的
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用人单位关于试用期没有工资的说法在法律上不成立的
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