工作7年，未签合同，现在想辞职，怎么维护我的权益？
更新时间：2013-02-25 19:43:22人浏览
问题描述：
各位律师好：我想问一下，我2005年10月入职，至今未签合同，未缴社保，现在不想做了，是否可以随时辞职，还是要提前30天？，如果我主动辞职，是否可以要求支付双倍工资，像我这个情况，双倍工资支持吗，还是已经过了时效了，如果双倍工资过了时效了，我主动辞职，可以要求支付经济补偿吗？在此希望各位律师帮我解答一下，谢谢了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动辞职是没有经济赔偿，更没有双倍工资。
2013-02-23 21:19:14
服务地区-上海上海
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动辞职是没有经济赔偿，更没有双倍工资。
2013-02-25 19:43:22
服务地区-浙江金华
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动辞职是没有经济赔偿，更没有双倍工资。
2013-02-20 10:46:41
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你好，可以及时请律师协助申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动辞职是没有经济赔偿，更没有双倍工资。
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如能证明你的入职时间,那你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,也应是25个月左右,如有需要可与我联系
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要求给与经济补偿。协商不成，申请劳动仲裁。
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