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答:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14
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您好一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留
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你好,工伤的赔偿现在赔偿到位了吗?具体现在是什么情况了?你问的赔偿是什么意思了?
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咨询当地的民政部门
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位,并提供相关的证据,然后等待法院受理,受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁,可
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如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁,进行保护自己的权益,因为即使是员工,无论犯了多大的错误,老板都没有打,员工的权利也不能罚员工
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能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知
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银行卡被平安付科技扣款,可能是某项服务的自动扣费。建议查询交易明细和与平安付联系确认。若存在异常扣款,请及时联系银行并报警。分析:银行卡被平安付科技扣款,这通常
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税法
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不合法。根据《劳动合同法》,除非劳动者严重违规,否则用人单位辞退员工需支付赔偿金。如公司无合法理由辞退,不仅违法,还需支付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的
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您好可就工资事宜进行咨询
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您好,可就调岗事宜进行咨询
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您好这属于变更劳动合同内容了,如果您不同意可以申请劳动仲裁
华律
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