5位律师解答
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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辞职跳槽
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竞业协议,公司需要支付2年的补偿金,这是合法的
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保密协议是劳动合同附件,必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定,在离职时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的
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辞职后社保怎么办理:事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是
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个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
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用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰、明确。签订保密协议应注意的问
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你好,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
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特定岗位和职位需要保密,签订保密协议;若是普通员工则无必须签订保密协议。
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1、合法但可能不被全部支持,主播签合同违约金规定是双方当事人可以关于违约金的问题协商一致,因当合同未约定违约责任而一方违约时,违约一方仍承担继续履行、采取补救措
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学校可以按照规定收取学费
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乙方在签约后确实可以毁约,但必须及时通知甲方并遵守民法典的相关规定。若不履行合同约定,乙方需承担相应的违约责任,可能会面临赔偿损失等法律后果。
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物业管理部门主要包括经理室、办公室、财务部和业务部。这些部门的设置是为了更好地进行物业管理和服务。《物业管理条例》规定了物业管理活动的监督管理职责,确保各部门依
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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合同实际成立需满足双方达成合意、一方履行主要义务且另一方接受。依据《民法典》相关规定,若合同未成立,可能导致无法追究违约责任等法律后果。
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如果有退车手续的,可以按退车后情况处理
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属于自主决定的事项范围内
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看看具体协议内容是否合法有效
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