自动离职有年终奖吗
更新时间：2013-02-05 13:27:29人浏览
问题描述：
莪是13年2月份自动离职的那12年的年终奖还有吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的离职违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自离职的 不能要归该月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
二审上诉的，上诉人可以撤回上诉。宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定限高令撤销一般是在三个工作日之内。符合限高令解除条件的，可以向法院申请解除，法院在三个工作日内处理，确定解除的，予以通知或者进行公告。法律依据：《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打造成双方人身损害的，双方要承担对方相应的赔偿责任，因此双方打架双方都受伤的互相赔偿对方的医药费用，双方互为对方的赔偿义务人。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商延期交房又不给违约金，购房者首先可以向当地房管部门或者消费者协会投诉，商量赔偿；无法达成一致意见，可以将开发商起诉至法院，要求对方承担违约责任。我国法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要为此承担相应的法律责任，但不是必须和她结婚。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和解协议是什么样子的？是法院盖章的还是怎么处理的？但是你可以直接执行啊，通过法院
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以进行伤残鉴定，赔款都有标准的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果坚定为轻伤可以追究施暴者刑事责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
