哺乳期被辞退,哺乳期员工是否可以开除？

更新时间：2016-02-24 03:35:09人浏览

问题描述：

我已经休完了三个月产假，因小孩太小，想向公司再请一个月事假照顾小孩，现公司比较忙，不批我的假，如果我不准时上班，就以旷工三天为由开除我，公司这样做合法？

6位律师解答

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赵健律师

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1是否有规章制度旷工三天开除。 2再请一个月假期不合理。国家对女工的“四期”保护有什么规定？所谓女工的“四期”，是指女工的经期、孕期、产期和哺乳期。做好女工的“四期”保护，不仅关系到女工自己的身体健康，也可能关系到女工下一代的健康。因此，国家对此作出了专门的规定。（1）经期保护。在女工经期，用人单位不得安排从事高空、低温、冷水和重体力劳动。如果从事这些劳动，不良的劳动条件可能会影响到女工的健康和生育能力。（2）孕期保护。已婚但还没有怀孕的女工不能从事接触铅、汞、苯、镉等物质的工作，因为这种工作会使她们生育畸形的孩子。?怀孕的女工不允许从事的劳动范围为：?①不能在对胎儿成长发育有害的场所工作，例如空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯等；?②不允许从事重体力劳动；?③不允许从事伴有全身强烈震动的作业；?④不允许从事频繁弯腰、攀高、下蹲的工作和电焊工作；?⑤不允许从事高处作业；?⑥怀孕7个月以上的妇女不得加班，尤其不得加夜班。（3）产期保护。产期保护既包括生孩子之后的保护，也包括小产（即流产）之后的保护。女工在产期内享受一定时期的产假和正常的产期待遇。产假为90天，其中产前为15天，产后75天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个增加产假15天；流产的，用人单位也要给予一定时间的产假。在产期中用人单位不得降低女工的基本工资。（4）哺乳期保护。在哺乳期内，用人单位每天应给予女工二次哺乳时间，每次30分钟；不得安排女工在有害婴儿成长发育的场所工作；不能安排女工从事重体力劳动；不能安排女工加班。

2009-09-23 11:14:47

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庞娟律师

盟

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你好，如果单位不批假是可以的。

2009-09-23 13:36:29

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1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。
2、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。
3、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。
4、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016-02-24 03:35:09