用人单位不经当事人同意直接降低薪合法吗?

更新时间:2013-02-16 08:12:08人浏览
问题描述:
我于9月8号进公司,前几个月都是2600元套加班费+800元浮动工资+100元津贴+3分钱一件衣服的提成,现公司从2013年1月调为2200元+提成分别为3%·4%·5%(100元中的提成),我觉得现在的工资不明确,明显降低了,请问我该怎么办好呢?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
练昌沛律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-139-2817-6435
除非劳动合同有工资调整的相关约定或者工资调整经过职工大会或职工代表大会民主决策,否则用人单位违反了变更合同内容应当协商一致的法律规定,您可以申请劳动仲裁要求履行原合同。
2013-02-01 10:40:02
张广阔律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
可以要求解除劳动合同并赔偿你的损失
2013-02-01 12:07:59
邢伟华律师
服务地区-上海上海
这个得仲裁。
2013-02-16 08:12:08
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以仲裁要求继续履行原合同
2013-02-01 09:53:08
田野律师
服务地区-北京北京
这个得仲裁。
2013-02-01 09:14:13
陈素然律师
服务地区-广东中山
可以仲裁要求继续履行原合同
2013-02-01 08:54:52
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
申请仲裁
2013-02-01 01:35:25
薛洪和律师
服务地区-广东中山
这个得仲裁。
2013-02-01 00:58:22
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