公司变相逼迫接触劳动合同，不给予合理的赔偿
更新时间：2013-02-01 06:31:06人浏览
问题描述：
公司是江苏常熟的，但是我从2008年8月至今都是在武汉工作，主要是负责武汉市内的大型国际连锁超市的业务及武汉市经销商的服务工作，武汉本地是没有公司的，以前还有个办事处，现在连办事处都没有了，只能每天用公用电话座机向公司报岗，以及短信日报，现在公司变相裁员（用调整工作区域的方式逼迫员工主动离职）把裁员掉的喊回公司总部苏州培训，再分配到其他地区工作，因为要变更工作区域，所以我拒绝了回公司培训及再分配，因此跟公司人事部多次沟通调解，公司人事部不出示解除劳动关系的通知，无限期拖着，只答应补偿2000元，我没答应，现在我想1.申请接触劳动合同。2.医疗及社保只缴纳了21个月（已在江苏的劳动保障局的网站上查询到的数据）但是之前没交的保险，公司之前要我们写一个放弃参保的条子，这个合法吗？可以要求公司按照现金补偿没交的保险吗？3.从进公司开始就是每星期工作6天，能要求补偿吗？4，解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗？劳动合同我们签字后，全部被公司用拿回去盖章为由，从来没把应该给我的那份合同给我，其中签订的很多份合同，最近的一份合同是12月公司发电子档给我，我自己出去打印签字邮寄回去的，里面有一条：甲方无条件按照乙方的工作需要及调整工作区域及岗位，这个有效吗？我之前看了一下，后面没有加需要双方沟通协调这些条款。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2013-01-31 22:29:13
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