关于值班费、夜班费的法律依据
更新时间：2013-02-15 08:30:02人浏览
问题描述：
我们单位工作性质比较特殊，白天正常上班，晚上必须一半人在单位住，以防突发事件，每住一晚上支付3元的夜班费，此外，节假日也必须要求有一半人24小时在单位，白天从事正常的工作，晚上应急住在单位，单位支付60元的值班费，单位这样做是否违反劳动法规定。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资能包括夜班费吗
问：２００４年３月，我到北京市某印刷厂做临时工，双方签订了书面的劳动合同。合同中规定有效期为１年，月工资４００元。在签订合同时，我曾向厂里提出我的工资还达不到北
最低工资指南
人浏览
您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗？工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
家电维修上门费、检修费收得没谱儿
人看病要付给医生诊疗费，家电病了，同样也需要向维修工支付检修费。但有消费者反映，一些维修部的上门费和检修费收得没谱儿。消费者反映上门费、检修费忒贵零件费倒是没收
消费关注站
人浏览
加班属于法律用语，值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
