关于工伤的停工留薪期
更新时间:2013-01-30 20:58:11人浏览
问题描述:
去年的11月17号在单位里工伤导致左股骨骨折保守治疗住院17天后医生说要回家绝对卧床3个月因为3个礼拜去医院配一次中药医生只肯开两个礼拜的病假期间就有一个星期是空档单位方面说没有病假就算旷工问单位的做法是否合理?现在算不算停工留薪期?
(单位方面12月底把工伤申请递交给劳动局现在结果还没下来。)
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张辉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200727141543uityzkkhdzgm651_110wh110.jpg)
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
停工留薪期按照医院的出具的书面意见为准,如果医院只出具2个星期,那么第3个星期您就需要向公司打请假申请了。。
温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
2013-01-29 22:23:20
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你好,赔偿问题可以委托律师协商解决,如果协商不下可以申请劳动仲裁解决。
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应当先做工伤鉴定,然后再做劳动能力认定。然后根据鉴定的结果享受工伤待遇。
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停工留薪期应在工伤认定结论中注明的有时间期限,单位应根据停工留薪期的时间按照本人工资的标准支付停工留薪期期间的工资。
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你好,还是找劳动局做伤残鉴定
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你好,你的同城相隔多远呢
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建议就协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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