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如果你是和机动车发生交通事故,对方负事故全部或主要责任,你属于工伤。否则,不属于工伤。
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1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职
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关于工伤事故可否双赔,《工伤保险条例》没有做出明确规定,就浙江省而言,一般遵循等额补偿原则,根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定:“劳
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职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定
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不太明白你所问的内容。个人认为根据,工伤保险的规定。只要是发生工伤,就可以享受有关的待遇。但是有的待遇要解除劳动关系才行的。因此这种情况下可能不存在多次工伤享受
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首先申请工伤认定
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元宵节不是法定节假日,因此在大多数情况下是需要正常上班的。不过,部分单位可能会根据具体情况进行调休或发放福利。具体操作还需看单位的具体安排。如果单位有违反劳动法
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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您好,您可以申请劳动仲裁
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6您好,请问接受培训前是怎么约定的
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独生子女仍需按规定交纳医保。医保是社会保障制度的一部分,与是否独生子女无关。当医疗费用超出承受范围时,医保可减轻经济负担。如长期未缴医保,可能影响就医报销,建议
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你好,老板克扣工资属于违法行为,你可以申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监察并责令用人单位支付工资和经济补偿,甚至支付赔偿金。如不
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