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女职工未婚先孕有产假吗
产假是一种法定休假,我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》都有对女职工的产假都有所规定,那么未婚先孕的女职工有产假吗?法律规定了产假制度,只要女职工确实怀孕
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妻子晚育 丈夫应享受护理假
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女职工流产假期工资的规定
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由于双方没有登记结婚,那么双方属于同居关系,婚姻法不支持也不鼓励,不在法律调解的范围内。这是双方对自己生活状况的选择。也就是说这种关系不受法律保护。同时,既然属
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
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四川:探亲假婚丧假 不计入年休假假期
□因工作不安排年休假应征求本人意见□因个人原因不休年休假的,应本人提出书面申请□每年十月各单位要对年休假执行情况进行检查,并督促未休假者休假□职工应休而未休年休
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《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育
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根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前
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陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、
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您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
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