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法定节假日国家每年都是作出规定的，一种是全体公民放假的节日，第二种是部分公民放假的节日，如果在法定节假日上班的话，工资就是平时工资的三倍，下面法律快车小编为您详
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
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法定假日带薪休假的工资计算
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法定假日加班补休算违法
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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双休日属于法定休息日范畴，如果加班应支付200%工资
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找劳动局试试.
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是过时效了。
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您好，一般是要求调解或者开庭时双方到场
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你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执
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法院调解后，当事人可以将调解款直接给对方当事人，也可以由法院代收后再转交给对方当事人。无论哪一方收到调解款，均需要出具相关的收款凭证，以保障付款方的合法权益。法
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对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
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你好，是诉前调解吗？如果你拒绝或者对方拒绝调解，可能会转立案程序
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收到传票，那么你只能去应诉啊，最终的结果还是根据你这个事故认定书来承担责任的。
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你好，法院没有处理的可以的
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执行阶段可以执行和解，开票的问题一般法官不处理
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