国家有没有明文规定员工试用期多长时间?如何公司试用期超过了规定的时间试用期改怎么做

更新时间:2013-01-28 12:52:00人浏览
问题描述:
合同期限三年,试用期写1-6个月,可以试用期已经超过6个月了,公司的说法是转正暂停了这样合法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
这样不合法
2013-01-24 21:19:46
刘芳杰律师
服务地区-福建福州
不合法,可以申请劳动仲裁。 如需帮助,欢迎来电咨询。
2013-01-28 12:52:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不合法,可以申请劳动仲裁。 如需帮助,欢迎来电咨询。
2013-01-28 09:33:01
郭少洪律师
服务地区-福建莆田
合同期三年以上的,试用期最长不可超过6个月。公司违反规定试用期满后不给转正的,劳动者自动转为正式工,可要求按照同岗位的其他职工相同的待遇。
2013-01-25 09:51:01
刘睿睿律师
服务地区-福建福州
不合法,可以申请劳动仲裁。 如需帮助,欢迎来电咨询。
2013-01-24 22:06:27
林传雄律师
服务地区-福建福州
可以要求按转正工资支付。
2013-01-24 19:55:07
徐国荣律师
服务地区-福建泉州
1、试用期视劳动合同的长短为1-6个月; 2、试用期转正暂停肯定是违法的,如果公司因此解除合同则可能造成违法解除劳动合同的后果。
2013-01-24 17:38:33
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