公司解聘赔偿问题

更新时间:2013-01-29 09:26:46人浏览
问题描述:
我11年9月入职,但第一年没有签劳动合同,12年十月才签新一年的,但从十二月公司暂停营业,将我安排到关系公司工作,工作环境、性质完全不同,而且新岗位是要求职业资格证的,现在处于无证上岗,如出事故,我可能要付法律责任!现在公司想解约,与我协商补偿金,他们愿补偿我一月工资,并且年终福利也和其他员工一样!但要求我春节留在这值班!我获得的补偿合理吗?应怎么做?
21位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
单位未予员工签订合同的 从用工之日起满一个月的 需要支付双倍工资。时效为一年。公司停业给员工调岗的 需要员工同意。否则需要承担赔偿责任。
2013-01-22 16:44:05
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以公司协商。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-01-22 17:35:41
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以主张相应的经济补偿
2013-01-22 16:29:17
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以公司协商。
2013-01-29 09:26:46
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
可以投诉或申请劳动仲裁。
2013-01-24 10:20:48
王锦坡律师
服务地区-北京北京
可额外主张未签订合同期间的双倍工资
2013-01-23 10:52:58
田野律师
服务地区-北京北京
可以公司协商。 如果发生争议,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁。
2013-01-23 08:55:59
刘芬律师
服务地区-北京北京
前后两个公司的关系如何?与后一个公司建立劳动关系时,第一个公司是否给了经济补偿金?
2013-01-22 23:30:31
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
2013-01-22 20:36:14
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁
2013-01-22 20:26:40
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,不合理,未签劳动合同期间,可以要求双倍工资,辞退你可以要求补偿两个月的工资,协商解决。
2013-01-22 17:32:27
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以要求补偿,协商不成可以申请劳动仲裁
2013-01-22 17:00:42
孔民律师
服务地区-北京北京
您好:可以要求相应的赔偿,可以申请劳动仲裁 。
2013-01-22 16:56:55
王斌律师
服务地区-北京北京
可以要求支付双倍工资。
2013-01-22 16:52:00
王增辉律师
服务地区-北京北京
应根据你的实际的工作年限支付你经济补偿金。
2013-01-22 16:51:42
彭宇明律师
服务地区-北京北京
不合理。
2013-01-22 16:44:29
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
原公司与现公司是什么关系?你与现公司是否签订合同?
2013-01-22 16:37:47
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求补偿,协商不成可以申请劳动仲裁
2013-01-22 16:35:35
王永秀律师
服务地区-北京北京
不合理,合同之前没签都没赔偿就不合理。
2013-01-22 16:31:02
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以公司协商。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-01-22 16:30:03
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
虽然不够法定标准,但也差得不是太多,你自己决定。
2013-01-22 16:26:26
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