公司规定的每月208小时上班时间正常吗
更新时间：2013-01-22 21:16:52人浏览
问题描述：
公司为物流公司现在规定每月上班208小时为基本上班时间，公司每月的所发工资的组成部分为基本工资2200，货量工资400，年资300，我的合同上是岗位工资为2400元，且我的上班时间有260小时，请问公司是否足月发给我工资。如果没有，我可以不可以单方面解除劳动合同，哪有赔偿金吗，如有那有那些，谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。你是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断，若需要可电联。
2013-01-22 21:16:52
服务地区-广东深圳
工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出部分应当支付加班工资。你公司已经违法。你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。需要法律帮助可以来电
2013-01-22 18:22:00
服务地区-广东广州
260个小时，的确不合法，但在司法实践之中，很难以解决此问题，因为这属于行政违法，不是司法上所要求的违法，如到司法的实践之中，则需要通过合同来确定单位是否足额支付了你的加班工资，如没有你可胜诉，但仅仅根据你所提供的这些信息，还不足以判断这一点
2013-01-22 16:40:49
服务地区-广东深圳
在你有证据证明你有加班的情况下，你可以以公司没有足额支付加班费，被迫解除劳动合同从而主张经济补偿金，补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的按照一年算，不满半年的支付半个月工资的补偿。
2013-01-22 15:30:08
服务地区-广东深圳
根据劳动法的规定，劳动者每周上班时间不超过40小时，且每月的加班时间不得超过36小时。你公司的安排违反了劳动法的规定，你可以要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的按照一年算，不满半年的支付半个月工资的补偿。
2013-01-22 14:32:19
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