怎样要求辞退补偿

更新时间:2009-09-18 23:22:28人浏览
问题描述:
我在某公司的驻张家口办事处工作一年半,公司未签订合同,未缴养老保险,我辞职会有补偿吗?公司辞退我,怎样要求补偿?谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹岩律师
服务地区-河北廊坊
你与公司形成了事实劳动关系。公司应补缴相应的养老保险、医疗保险、失业保险等。辞职会得到补偿。建议看一下劳动合同法
2009-09-18 23:22:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准是怎样的
用人单位辞退员工需要一定的条件,并且一般需要支付员工经济补偿金作为补偿,那么辞退员工补偿标准是怎样的?哪些情形辞退员工不用补偿金?法律快车的小编在下文为您一一介
经济补偿金
人浏览
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准:每工作一年补偿一个月工资,工作不足6个月的,补偿半个月工资。2011
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿标准
辞退补偿标准
辞退补偿标准单位在合同期内辞退职工,职工无过错的,应按工龄给予经济补偿,每一年工龄支付一个月工资。工资标准为解除劳动合同前12个月职工的平均工资,而不应按最低工
劳动合同补偿
人浏览
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退 补偿
被辞退 补偿
在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊
解雇裁员
人浏览
遭辞退有补偿的情况如下:根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工怎样补偿
辞退员工怎样补偿
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致
解雇裁员
人浏览
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工如何补偿
辞退员工如何补偿
辞退员工如何补偿用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单
经济补偿金
人浏览
您好,针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后如何确定最优追索辞退补偿方案?
被辞退后如何确定最优追索辞退补偿方案?
本站推出追索辞退补偿产品后,接到部分咨询电话,由于当事人没有提前咨询律师,造成了不必要的诉讼利益的丧失,在此举例说明。江先生是美籍华人,在2007年5月与北京某
经济补偿金
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退,如果是无过错辞退的,则有赔偿。按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一
劳动纠纷
人浏览
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么补偿
试用期被辞退怎么补偿
试用期内如果公司证明劳动者有过失辞退情形和不符合录用条件,被辞退是没有补偿的。用人单位违法解除劳动关系时需要给予劳动者以
劳动纠纷
人浏览
辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿是怎么样的
第一,协商解除劳动合同的用人单位与劳动者通过协商确定补偿标准。第二,经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第三
劳动纠纷
次播放
如果是因过失被用人单位辞退的,是没有补偿的,也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退怎么要求赔偿
孕妇被辞退怎么要求赔偿
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案。1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续
劳动纠纷
人浏览
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询