我的工资是底薪加绩效的形式,按级别发放,还是按2070的级别工资计算旷工进行扣款?

更新时间:2013-01-21 11:10:20人浏览
问题描述:
我的工资是底薪加绩效的形式,按级别发放,现在我的工资级别是2070元,其中基本工资是930元,其余的是绩效,旷工后,公司应该按930元的底薪计算旷工还是按2070的级别工资计算旷工进行扣款?望各位早日回复
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以看公司约定的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
2013-01-20 20:01:34
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州贵阳
可以看公司约定的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
2013-01-21 11:10:20
谢刚律师
服务地区-贵州贵阳
可以申请劳动仲裁的。
2013-01-21 09:30:08
吴正成律师
服务地区-贵州贵阳
可以看公司约定的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
2013-01-20 19:13:54
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