我本工资四千伍一月,工伤等级为六级,在跟老板私了,多少钱可以
更新时间:2013-01-21 08:30:27人浏览
问题描述:
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘芬律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20130119095024_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
【律师解答】根据工伤等级6级的赔偿标准,从法定的角度看,可以得到以下几部分赔偿:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资;16*4500=72000元。
2、如果仍保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。如果您合同还未到期,则要么继续干适应的工作,要么由单位按月发伤残津贴4500*60%=2700元。
如果与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据北京市的规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:六级25个月。2011年度社平工资为4672元,2012年的得2013年4月左右才公布,则如果按2011年的标准,这一部分为4672*25=116800元,属于本条第一款第(一)项情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
这样看来,私了的话可以高于法定的标准,但你也可以让一下步,让单位一次性支付,只是可能会涉及到后续治疗和再发病的问题,因此建议可以多要一些。
2013-01-20 15:43:13
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