劳动法与劳务派遣

更新时间:2013-01-21 08:39:56人浏览
问题描述:
本人1990年与一国企签订10年合同,2000年到期后公司给了补偿,没给上社保。同年8月又与之签订1年合同,以后每年签订合同或续订合同到2007年,当新劳动法出台后,公司为了规避责任就拿劳务派遣公司合同让其签字,不签就干临时工,这样我们签了2-3次,最后的合同到2013年年底,并且公司给工资条,劳务派遣公司给上社保后把钱给打入个人的账户。请问公司的做法对吗?我到期后能让公司给签订无固定期合同吗?到现在公司新来了领导,进行改革,让我们待岗,并且有的社保没给交齐,
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好,可以签无固定期限劳动合同
2013-01-18 21:45:25
田野律师
服务地区-北京北京
可以签无固定期限劳动合同
2013-01-21 08:39:56
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以签无固定期限劳动合同
2013-01-18 19:23:05
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,可以签无固定期限劳动合同
2013-01-18 18:08:13
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