岗位调动后单位辞退应当怎么补偿

更新时间:2013-01-21 08:42:56人浏览
问题描述:
同一用人单位和同一个员工岗位发生变动后由于公司人事改革辞退应当给予员工什么补偿
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
如果协商解除可以N+1,如果违法解除,则可以要2N。
2013-01-21 08:42:56
王永秀律师
服务地区-北京北京
按工龄支付补偿金,甚至是赔偿金。
2013-01-19 13:29:32
刘芬律师
服务地区-北京北京
如果协商解除可以N+1,如果违法解除,则可以要2N。
2013-01-18 22:59:05
田洪涛律师
服务地区-北京北京
如果单位违法解除合同可以要求相当于双倍补偿的赔偿金
2013-01-18 20:47:29
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不是工伤。
2013-01-18 20:47:12
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍的经济补偿
2013-01-18 18:26:37
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍的经济补偿
2013-01-18 18:26:02
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求每工作一年补偿一个月的工资。
2013-01-18 17:47:14
邹伙发律师
服务地区-北京北京
如果单位违法解除合同可以要求相当于双倍补偿的赔偿金。
2013-01-18 17:08:06
王文军律师
服务地区-北京北京
劳动者可主张经济补偿,用人单位如属违法辞退,那么劳动者可以主张双倍补偿金标准的赔偿金。
2013-01-18 17:03:59
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2013-01-18 16:58:57
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
按照工作年限补偿。
2013-01-18 16:54:17
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果单位违法解除合同可以要求相当于双倍补偿的赔偿金。
2013-01-18 16:52:46
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