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企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗
员工过了试用期，企业都会给员工办理五险一金的，这也是国家规定的，是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金？不办理五险一金犯法吗？企业不办理五险
社会保险
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劳务派遣工单位有义务购买五险一金，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
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事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新
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三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2
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你好，没有签订来电合同的，应当自入职后第二个月其支付你双倍工资。单位违法解除劳动合同的，应当支付你经济赔偿金，
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您需要在北京的新单位办理增员，然后把松原的社保转到北京来。不过北京市要求在北京连续缴纳15年的才能在北京办理退休手续。至于松原已交的部分如何处理，那要看您退休后
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咨询社保
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可以的。
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向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造的停工期间工资。
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学校拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争
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1、大学生就业补助领取方法（1）高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务机构进行失业登记，领取就业失业登记证。（2）劳动保障部门设立的失业保险经
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被公司提前终止合同未到约定的辞职日期时，你有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你需及时提交书面申请和相关证明材料至劳动仲裁委员会。如忽略
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《
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单位不发上月工资违法。根据《劳动法》规定，单位应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。不及时处理会影响
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暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法
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如果领导拒绝你提交辞职报告，你可以直接出具辞职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用
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