我12年9月19日加入公司,参加了青年见习计划,12月19日与公司正式签订合同,这次13年1月10日发工资,我们同事都拿到过年过节费双薪等福利,但我一分钱都没拿到过年福利的钱,说是我属于见习人员没有过

更新时间:2013-01-20 18:09:23人浏览
问题描述:
我12年9月19日加入公司,参加了青年见习计划,12月19日与公司正式签订合同,这次13年1月10日发工资,我们同事都拿到过年过节费双薪等福利,但我一分钱都没拿到过年福利的钱,说是我属于见习人员没有过年福利的钱,是否合理呢?甚至于有同事比我还晚几星期进入公司,就因为其没参加见习计划,就能拿到过年奖金福利,请问公司这种做法可以吗?我要找什么相关部门或什么途径才能拿到过年的双薪过节费年终奖?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
看你公司对过年过节费双薪等福利的发放如何规定。
2013-01-16 16:55:22
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
根据公司的规章制度决定
2013-01-17 17:20:10
赵瑾律师
服务地区-上海上海
除非合同中对奖金有明确约定,否则奖金属于公司自治管理的内容,是否发奖金、发多少,根据公司的规章制度决定。因此,如果公司确实有明确的规章制度,您的主张获得支持的可能性较小。
2013-01-20 18:09:23
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
除非合同中对奖金有明确约定,否则奖金属于公司自治管理的内容,是否发奖金、发多少,根据公司的规章制度决定。因此,如果公司确实有明确的规章制度,您的主张获得支持的可能性较小。
2013-01-18 14:28:17
周雪峰律师
服务地区-上海上海
根据公司的规章制度决定。
2013-01-16 20:41:37
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
您好,除非合同中对奖金有明确约定,否则奖金属于公司自治管理的内容,是否发奖金、发多少,根据公司的规章制度决定。因此,如果公司确实有明确的规章制度,您的主张获得支持的可能性较小。
2013-01-16 16:43:14
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
根据公司的规章制度决定
2013-01-16 15:15:36
王瑞珅律师
服务地区-上海上海
您好,除非合同中对奖金有明确约定,否则奖金属于公司自治管理的内容,是否发奖金、发多少,根据公司的规章制度决定。因此,如果公司确实有明确的规章制度,您的主张获得支持的可能性较小。
2013-01-16 14:57:29
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