旷工离职处分

更新时间:2013-01-17 11:17:41人浏览
问题描述:
我是今年1月5号提交书面申请离职,被拒收(合同试用期3个月未满)。1月14号起未去上班,15号去办理离职手续未果,找上当地园区劳动局经调解于2月5号按照旷工三天自动离职办理离职手续(旷工一天扣三倍工资算),请问合理吗?法律上应该怎么扣?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
在试用期内,可以口头通知提前3天即可离职,公司应当办理离职手续,不应当扣工资。关于扣除餐具破损费的事,按公司的规章制度办理。
2013-01-16 20:53:12
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
不合理,可以投诉或者仲裁处理。
2013-01-17 11:17:41
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
已经调解了?
2013-01-16 11:21:54
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不合理,可以投诉或者仲裁处理。
2013-01-16 13:14:02
宋燕律师
服务地区-江苏苏州
在试用期内,可以口头通知提前3天即可离职,公司应当办理离职手续,不应当扣工资。关于扣除餐具破损费的事,按公司的规章制度办理。
2013-01-16 11:52:53
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
已经调解了?
2013-01-16 09:48:16
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
你已经接受调解了吗?
2013-01-15 22:59:32
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