我是2011年七月29在车间上班时受的伤，经又两次手术后，与2012年三月29拿到工伤认定决定书，工伤认定是我自己去做的。由于厂里不愿跑路，在市里伤残级别鉴定是我自己做的，为七级。由于厂里不服。
更新时间：2013-01-16 21:23:12人浏览
问题描述：
你好，我是2011年七月29在车间上班时受的伤，经又两次手术后，与2012年三月29拿到工伤认定决定书，工伤认定是我自己去做的。由于厂里不愿跑路，在市里伤残级别鉴定是我自己做的，为七级。由于厂里不服。复又去省里做二次鉴定，终审鉴定仍为七级。厂里是自己找律师给我算的赔偿，没去做劳动仲裁。直接与厂里签订了赔偿协议书是2013年10月22号签订的，赔偿为拾五万九千元整。协议说五日内—次性支付赔偿，当时厂里说刚搬迁建的新厂，资金有些困难，说是两个月给赔偿。在十一月十五号支付了五万，十二月七号支付了五万，共支付了十万。剩下的五万九说是十二月底支付，可是到现在都没支付。去问厂里，说是财务没钱，啥时有钱啥时给。可厂里每个月工资都按时发放。我现在到底该怎么办啊？我手上现在只有工伤认定决定书复印件，市；省鉴定结果原件。协议书和厂里工商营业执照。劳动合同做工伤认定用掉了，当时没留复本，工伤认定决定书在市里做鉴定时也用掉了，市里非要原件。另外厂里十一月，银行发过来的帐户信息我不小心删掉了。只有十二月份的银行信息。我现在到底该咋办啊？去法院诉讼我手上材料还需要什么啊？诉讼如果胜诉，诉讼费是否由厂里出？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
所谓工伤认定，是认定是不是工伤，只有认定工伤，才可以得到相关待遇，是取得工伤待遇的关键。伤残鉴定，是鉴定伤残程度，根据伤残等级程度给予补偿，这个需要在治疗终结后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤伤残认定的依据
如果因为在工作中，由于工作的原因导致的伤害或是职业病认定的工伤，均可以进行工伤理赔，而工伤理赔的前提首先要对伤残进行鉴定才可以。因此，想必大家想知道，关于九级工
工伤鉴定标准
人浏览
自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁（童工）。要想得到工伤赔偿，必须先认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要分析是否缴纳工伤保险等具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经认定为工伤，可以要求享受伤残赔偿待遇。没有交社保，可以要求补交。协商不成可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付一次性就业补助金和其他待遇。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
有协议书就够了，诉讼费免收，要收也只有5-10元。可委托律师代理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常情况下，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作，同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不开离职证明违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位不开离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一劳动节的法定节假日是一天，即五月一日当天。如果用人单位要求劳动者在五月一日加班的，则需要向其支付不低于工资的三倍的报酬。具体报酬则由单位依法确定。《全国年节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般情况下，农村失信人员的养老金不会被冻结。从法律角度看，养老金是保障公民在年老时基本生活的资金来源，具有强烈的社会保障属性。根据相关法律规定，社会保险基金如养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求变更医保性质
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好？可以说一下具体的事情么？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
