4位律师解答
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可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
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可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损
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协商解决。
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![劳动法规定工资保密制度是什么](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50159/1718239409490_501594625_220wh220.jpg)
劳动法规定工资保密制度是什么
工资保密制度非劳动法明文规定,而是企业自行采取的管理措施。保密协议与竞业限制旨在保护商业秘密,但须合法合理。违反劳动法规定的劳动合同无效,劳动者需审慎签订。
保密条款
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你好,如果是劳动者而不是公务员或者是事业单位员工的话,辞职,不存在不批的问题。按照劳动合同法规定,只要提前30天通知单位,第31天就可以离开单位,这是法定的,当
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![校园欺凌事件报警有用吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50130/1718607915326_501302347_220wh220.jpg)
校园欺凌事件报警有用吗
校园欺凌报警是否有效,取决于事件性质。涉及犯罪的欺凌行为,报警可保护受害者权益。报警时机关键,紧急或严重情况应立即报警。校园欺凌的法律后果严重,应零容忍并依法处
治安管理处罚法
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您好,到劳动监察部门投诉
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盗窃行为行政处罚的标准如下:1、一般情况下是处5日以下的行政拘留,并处500元以下的罚款。1、一般情况下是处5日以下的行政拘留,并处500元以下的罚款。2、如果
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出院未满15天不能再次住院报销。目前医保在再次住院方面的法规是间隔必须超过15天才能够再次使用医保报销。如果间隔时间没有超过15天,则不能够使用医保报销。但是如
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被打对方不承认,当事人可以报警,向警方提供证据或者由警方依法调查收集证据、并通过询问违法行为人来查清事实真相,并依法给予打人者一定的治安处罚。如果被人打了对方会
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法律分析:学校强制学生剪头发是违法的,学校的规定直接限制了公民的人身自由,侵害了学生的人身自由权利。宪法规定中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯,人身自由权利,
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举报网站平台步骤如下:1、举报首先打开搜索引擎在搜索框输入“投诉举报”;2、然后选择国家公认的12315举报平台的网页进入;3、接着进入平台会有我要投诉和我要举
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如果商家不承认是他家食物导致您肚子疼,首先,您可以保留好相关证据,如购买凭证、剩余食物等。其次,尽快去医院做专业的诊断,确保是食物导致的健康问题,并取得医生的诊
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若中介承诺补差价但未履行,您有权要求其履行或寻求法律救济。依据《中华人民共和国民法典》,中介应如实报告合同事项,否则需承担赔偿责任。若不及时处理,可能导致您的经
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