此案已经申请劳动仲裁，特此咨询有没有超过过劳动仲裁有效期？
更新时间：2013-01-13 21:07:38人浏览
问题描述：
申请人于2009年11月3日入职被申请人，任公司总经理职务，负责日常管理工作，双方约定基本工资是6700元/月，每月签名领取工资，在职期间申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均被被申请人拖延推诿，至2010年5月被申请人停止发放申请人工资，没有说明任何理由。在申请人多次询问要求下，被申请人支付了2010年5月、6月的1000元生活费，共计2000元；并于2010年7月被申请人承诺在其房地产项目可以启动时，申请人将继续为被申请人工作，并补发拖欠的工资。
申请人在被申请人于2012年1月初通知其房地产项目已经启动，要求申请人继续为其工作。被申请人2012年2月19日任命申请人担任公司经理职务，负责被申请人房地产策划、报批、审核和协助被申请人经营被申请人公司赛车场的工作，双方约定基本工资为4000元/月。期间，申请人要求与被申请人签订劳动合同，被申请人又拖延推诿。2012年6月20日被申请人将申请人辞退，没有说明任何理由，也从来没有支付过申请人2012年2月至6月的工资。
此案申请人有两个时间段为同一被申请人工作，特此咨询，谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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