6位律师解答
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新劳动法上下班途中工伤认定标准
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劳动法
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根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
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上下班路上工伤,如果认定为工伤的话,工伤赔偿的项目如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用
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看是否与工作相关
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上班途中发生交通事故的属于工伤,自己摔倒的,不能算。
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若是因工作原因导致可构成工伤。
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把脚扭伤不算工伤
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关于试用期被劝退的标准,主要是看员工是否符合录用条件。如果员工在试用期间不符合录用条件,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同,此时无需支付经济补偿金
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跳槽并不一定需要支付违约金,但在违反服务期或竞业限制的相关约定时则需支付。依据《劳动合同法》的规定,如果劳动者违反这些特定约定,应当按照约定向用人单位支付相应的
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行为人若因帮助别人的行为受伤,应当由造成侵害的责任人承担责任,也可以由被帮工人承担赔偿责任;被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司
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公司强制员工住宿,公司是违法的。公司无权要求工人必须住在宿舍之内,如果公司因工作需要,要求工人住在集体宿舍之内,必须与工人在合同或协议中约定,没有约定公司擅自制
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可以开具普通发票的康复费用,一般情况下工伤可以报销。但具体需结合当地税务政策和工伤保险规定。**法律分析**:根据《工伤保险条例》和相关税务政策,工伤保险赔偿通
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请假扣提成工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应依法确定工资分配方式和水平,不得克扣或无故拖欠工资。提成工资属于劳动者的合法收入,若单位规章制
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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