职工在国外不明原因失踪，单位怎么来处理（从法律程序上）
更新时间：2013-01-11 09:38:42人浏览
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职工在国外不明原因失踪，单位怎么来处理（从法律程序上）
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沈辉律师
盟
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对于第一个问题，首先要根据该员工失踪的原因及性质作出界定。根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。从来信情况看，该员工是上班期间失踪的，期间没有事故发生，因此该员工失踪与工作没有关系，不能按工伤的相关规定来处理。也就是说：在其失踪期间，由于其并没有向用人单位提供劳动，单位有权不向其支付工资，包括生活补贴。另外，对于失踪的员工，单位也没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。2、民事诉讼法规定：公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。据此：宣告失踪的申请人不仅限于失踪者亲属，失踪者的用人单位也属于利害关系人的范畴，也有权申请宣告失踪。3、职工上班时间失踪，如果是因为工作原因造成的，可以按工伤处理，如果是不涉及到工作原因，应当按照非工伤处理。4、职工在非上班时间失踪，单位可以通过新闻媒体通知发布公告通知其到单位报到，逾期不报到的，单位按自动离职处理。5、失踪人员的社会保险费一般以失踪时间为准，其后的事项可按劳动关系中止来操作，停止缴纳社会保险费。如果对其以擅自离职处理，应将其档案关系及社会保险转移到街道。
2013-01-10 15:05:53
服务地区-四川成都
对于第一个问题，首先要根据该员工失踪的原因及性质作出界定。根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。从来信情况看，该员工是上班期间失踪的，期间没有事故发生，因此该员工失踪与工作没有关系，不能按工伤的相关规定来处理。也就是说：在其失踪期间，由于其并没有向用人单位提供劳动，单位有权不向其支付工资，包括生活补贴。另外，对于失踪的员工，单位也没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。2、民事诉讼法规定：公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。据此：宣告失踪的申请人不仅限于失踪者亲属，失踪者的用人单位也属于利害关系人的范畴，也有权申请宣告失踪。3、职工上班时间失踪，如果是因为工作原因造成的，可以按工伤处理，如果是不涉及到工作原因，应当按照非工伤处理。4、职工在非上班时间失踪，单位可以通过新闻媒体通知发布公告通知其到单位报到，逾期不报到的，单位按自动离职处理。5、失踪人员的社会保险费一般以失踪时间为准，其后的事项可按劳动关系中止来操作，停止缴纳社会保险费。如果对其以擅自离职处理，应将其档案关系及社会保险转移到街道。
2013-01-10 19:54:05
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