已工作9月,公司依未予以签合同、买设保,以法律分析公司应予以怎样的赔偿

更新时间:2013-01-11 09:38:24人浏览
问题描述:
我在山东一家食品企业公司做职员,从2012年5月至今已满9月依未合同,依我是四川人,便在负责四川成都的销售渠道,在此间我的工作性质职位调动2次,薪水从高调到低,依现还在工作未离职,请问这种情况公司是否应予以赔偿?该赔偿多少?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,、 1、未签订劳动合同的,可以主张双倍工资 2、未购买社保的,可以要求补买 3、协商不成,可以申请劳动仲裁维权,如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈;
2013-01-10 14:25:38
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 如有疑问欢迎来电或当面咨询
2013-01-10 12:55:17
喻远军律师
服务地区-四川成都
可申请仲裁。
2013-01-11 09:38:24
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
支付双倍工资及补缴社保,协商不成可申请劳动仲裁维权
2013-01-10 12:57:03
王文建律师
服务地区-四川成都
公司应当支付双倍工资及补缴社保,协商不成可申请劳动仲裁维权。
2013-01-10 12:47:39
刘倬律师
服务地区-四川成都
你好!公司应当支付双倍工资及补缴社保,协商不成可申请劳动仲裁维权。 若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
2013-01-10 12:45:19
谢旭律师
服务地区-重庆重庆
应支付相应补偿。
2013-01-10 12:36:38
龙何平律师
服务地区-四川成都
可以要求双倍工资,欢迎来电详询。
2013-01-10 12:33:36
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