公司不给员工买保险这样合理吗
更新时间：2013-01-11 23:40:31人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
公司有违法解除劳动合同的情形，可以向单位主张双倍补偿金，并要求单位补交社会保险。既然已经吵架，那么不必协商了，建议通过劳动争议仲裁解决。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2013-01-09 18:05:03
咨询我
吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
您好，公司有违法解除劳动合同的情形，可以向单位主张双倍补偿金，并要求单位补交社会保险。既然已经吵架，那么不必协商了，建议通过劳动争议仲裁解决。
2013-01-10 15:19:29
服务地区-上海上海
公司有违法解除劳动合同的情形，可以向单位主张双倍补偿金，并要求单位补交社会保险。既然已经吵架，那么不必协商了，建议通过劳动争议仲裁解决。
2013-01-11 23:40:31
服务地区-上海上海
您好，公司有违法解除劳动合同的情形，可以向单位主张双倍补偿金，并要求单位补交社会保险。既然已经吵架，那么不必协商了，建议通过劳动争议仲裁解决。
2013-01-09 17:11:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
人浏览
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司有违法解除劳动合同的情形，可以向单位主张双倍补偿金，并要求单位补交社会保险。既然已经吵架，那么不必协商了，建议通过劳动争议仲裁解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么案子，您具体说一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位是在哪呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
