5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好按公司管理制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,劳动者可以与用人单位协商解决。其次,劳动者还可以申请工会组织等进行调解,调解成功后可以出具调解书,并置换仲裁调解书。最后,如果用人单位执意变更劳动合同,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁纠纷的处理方式
核心内容:如何处理房屋租赁纠纷?下面,法律快车小编为您详细介绍处理房屋租赁纠纷的方法知识。1、协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的,应当协商解决;2、协商
房屋租赁纠纷
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依照劳动合同约定的处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险理赔纠纷的处理方式
按照惯例,对保险业务中发生的争议,可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理。(1)协商和解在争议发生后,双方应实事求是有诚意的进行磋商,彼此作出让步,达成双
交通事故处理
人浏览
你好,一般情况下是不能实施经济处罚的,但要看具体情况,员工是否与用人单位有约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你说的应该是用人单位无故辞退员工,这种情况下可以提起劳动仲裁要求补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询