合同期内对恶意调动岗位不服，能否终止合同并得到相应赔偿？
更新时间：2013-01-10 11:02:14人浏览
问题描述：
我在某厂同一岗位连续工作20年，2001年买断，2008年厂卖给私人，现经营不善，全厂都在裁员，我所在车间已经停产，可厂里不和我们解除劳动关系，主要是不愿意给赔偿，而是恶意调换岗位，给我们安个做不下来的岗位，来憋我们自动离职，而这些岗位本身也在精简人员，有些员工已经呆不下去，办了离厂手续，我们都不愿意去新的岗位也不会做，也多次和厂里交涉，答案是让我们先在新岗位上学习，不行再换其他岗位（其实根本就没有好岗位）他这种行为就是钻法律的空子，请问我们能否终止合同并得到遣散费？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
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服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，员工对调岗不服，可以离职，并要求单位支付合理的经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
2013-01-09 14:28:44
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李小利律师
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服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，员工对调岗不服，可以离职，并要求单位支付合理的经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
2013-01-09 14:32:34
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沈辉律师
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服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
用人单位调动职务是需要经过劳动者的同意的 如因此解除劳动合同那么是可以申请劳动仲裁维权的
2013-01-09 13:34:55
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